Görev Tanımı Dışında Sürekli Ek İş Verilmesi / Kıdem Tazminatı
Özet: Elektrik-elektronik teknisyeni olarak çalışan işçiye, kendi uzmanlığı dışında sürekli olarak işyerinin ve şirket yetkililerinin şahsi araçlarını servise götürmek gibi ek görevler verilmiştir. İşveren bu iş değişikliğini işçiye yazılı olarak bildirmemiştir.
Mahkeme Kararı: İşçiye görevi dışında sürekli ek iş verilmesi çalışma şartlarını ağırlaştırır. İşverenin bu değişikliği yazılı olarak bildirmemesi ve işçinin onayını almaması nedeniyle, işçinin sözleşmeyi feshetmesi haklı nedene dayanır ve işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
- İş sözleşmesinde ucu açık görev tanımlarından kaçının.
- Görev tanımı dışındaki işleri işçinin yazılı onayı olmadan (ara sıra veya sürekli fark etmeksizin) kesinlikle talep etmeyin.
- Her türlü görev ve iş koşulu değişikliğini mutlaka yazılı tebliğ edin ve 6 iş günü içinde işçinin yazılı onayını alın. İşçinin kabul etmediği hiçbir değişikliği uygulamaya koymayın.
Faydalı olması dileğiyle.
Önemli Not: Bu web sitesinde paylaşılan mahkeme kararları örnek niteliğindedir. Her hukuki uyuşmazlığın içeriği, somut olayın oluş şekli ve delilleri kendine özgüdür ve farklı sonuçlar doğurabilir. Sitemizde yer alan içerikler yalnızca genel bilgilendirme ve yol gösterme amacıyla paylaşılmakta olup, yasal bir danışmanlık veya hukuki mütalaa teşkil etmez. Kendi özel durumunuz için mutlaka ilgili insan kaynakları uzmanından veya iş hukuku uzmanı bir avukattan profesyonel destek almanız önerilir.
—Doğrusunu öğren—