İşyerinin mevcut lokasyonundan uzak bir noktaya taşınması, işçinin günlük yaşamını, ulaşım sürelerini ve sosyal hayatını doğrudan etkileyen bir durumdur. Bu tür bir değişikliğin “çalışma koşullarında esaslı değişiklik” teşkil ettiğini ve işçi aleyhine ağırlaştığı durumlarda haklı fesih gerekçesi oluşturabileceğini ortaya koymaktadır.
1. Somut Olay;
- Esaslı Değişiklik: İşyerinin mevcut konumundan yaklaşık 40-50 km uzaklıktaki farklı bir şehre-ilçeye veya adrese taşınması, iş şartlarında esaslı bir değişiklik olarak kabul edilmiştir.
- Ulaşım Zorluğu: Taşınma sonrasında servis imkanı sağlanmış olsa dahi, işçinin ikametgahı ile işyeri arasındaki ulaşım süresinin önemli ölçüde uzaması, iş şartlarını işçi aleyhine ağırlaştıran bir faktör olarak görülmüştür.
- Sosyal ve Ailevi Etkenler: İşçinin özel durumları (küçük yaştaki çocuk bakımı gibi sorumluluklar) ve sosyal yaşamının bu değişiklikten olumsuz etkilenmesi, feshin haklılığını destekleyen yan unsurlar olarak değerlendirilmiştir.
2. Mahkemenin Kararı;
- Haklı Fesih: İşyeri değişikliğinin işçinin yaşam kalitesini ve çalışma düzenini “işçi aleyhine” değiştirdiği tespit edildiğinden, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı bulunduğu kabul edilmiştir.
- Kıdem Tazminatı: Söz konusu değişiklik nedeniyle iş sözleşmesini sonlandıran işçinin, kıdem tazminatına hak kazandığı hükme bağlanmıştır.
3. İK ve Yöneticiler İçin Kritik Notlar;
- İşçi Aleyhine Fark Oluşturmama: İşyeri nakli durumlarında, yeni işyeri şartlarının işçi aleyhine bir fark yaratmaması (ulaşım süresinin makul kalması, sosyal hayatın bozulmaması) hedeflenmelidir.
- Değerlendirme Kriteri: Taşınma sürecinde sadece servis imkanı sağlamak yeterli olmayabilir; işçinin ikametgah mesafesi ve kişisel yaşam koşulları (çocuk bakımı, sosyal sorumluluklar vb.) da dikkate alınmalıdır.
- Hukuki Risk: İşçi aleyhine oluşan ağır çalışma koşulları, işletmesel karar olsa dahi işçiye kıdem tazminatlı haklı fesih hakkı doğurabilir.
Önemli Not: Sitemizde paylaşılan mahkeme kararları örnek niteliğindedir. Her hukuki uyuşmazlığın içeriği, somut olayın oluş şekli ve delilleri kendine özgüdür ve farklı sonuçlar doğurabilir. İçerikler genel bilgilendirme amaçlı olup, yasal danışmanlık veya hukuki mütalaa teşkil etmez. Kendi özel durumunuz için bir iş hukuku uzmanından profesyonel destek almanız önerilir.
— doğrusunu öğren —