İş sözleşmesinin sona erme şekli, işçinin sahip olabileceği yasal hakları ve işverenin yükümlülüklerini doğrudan etkiler. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) işten ayrılış bildiriminde kullanılan çıkış kodları; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği açısından ilk değerlendirme kriterlerinden biridir.
Aşağıdaki tabloda, SGK işten çıkış kodları; hak ediş durumları ve uygulamada doğurabileceği hukuki sonuçlar dikkate alınarak kategorilere ayrılmıştır. Bu sayede hangi çıkış kodunun hangi haklar bakımından sonuç doğurabileceğini tek bakışta değerlendirebilirsiniz.
Tablo Kategorileri Ne Anlama Geliyor?
Tablomuzda yer alan A, B, C, D ve E kategorileri, işten ayrılış nedenlerini hak ediş durumlarına göre gruplandırmaktadır.
🟢 A Kategorisi – Üç Hak Açısından Uygun
İşveren tarafından gerçekleştirilen ve kanunen üç hak bakımından da engel oluşturmayan fesih nedenlerini kapsar. Bu gruptaki çıkış kodlarında, diğer yasal şartların da sağlanması hâlinde çalışan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneğine hak kazanabilir.
🔵 B Kategorisi – Kıdem Tazminatı ve İşsizlik Ödeneği
İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshettiği veya kanunun bu hakları tanıdığı durumları kapsar. Bu grupta, gerekli şartların sağlanması hâlinde kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneği söz konusu olabilir. İş sözleşmesini işçi sona erdirdiğinden ihbar tazminatı hakkı doğmaz.
🟡 C Kategorisi – Sadece Kıdem Tazminatı
Emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlenmesi ve benzeri özel yasal durumları kapsar. Bu grupta, şartların oluşması hâlinde kıdem tazminatı hakkı doğabilir. İhbar tazminatı ve işsizlik ödeneği bakımından hak oluşmaz.
🟠 D Kategorisi – Özel Değerlendirme Gerektiren Durumlar
Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi, mevsim veya kampanya bitimi, statü değişikliği ve benzeri özel durumları kapsar. Bu kodlarda hak ediş; olayın özelliklerine, sözleşmenin niteliğine ve yargısal değerlendirmeye göre değişebileceğinden her somut olay ayrıca incelenmelidir.
🔴 E Kategorisi – Hak Doğurmayan Ayrılışlar
Deneme süresi fesihleri, haklı nedene dayanmayan istifa ve İş Kanunu’nun 25/II. maddesi kapsamında işverenin haklı nedenle yaptığı fesihler bu grupta yer alır. Kural olarak bu çıkış kodları kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği hakkı sağlamaz.
Faydalı olması dileğiyle.
—Doğrusunu öğren—