Makaleler, Ücretsiz Word ve Excel şablonları, İş Hayatı, Mevzuat Rehberi, Pratik İK Araçları, Sektörel haberler, Örnek mahkeme kararları, Eğitim şablonları, Performans ölçüm formları, Örnek cv şablonları, İş ilanı örnekleri...
4857 sayılı İş Kanunu’na göre fazla çalışma, genel kural olarak haftalık 45 saati aşan çalışmalar olarak tanımlanmaktadır. Ancak iş mevzuatımızda, yalnızca haftalık çalışma süresi esas alınmamaktadır. Kanun ve ilgili yönetmeliklerde…
İş sözleşmesinin sona erme şekli, işçinin sahip olabileceği yasal hakları ve işverenin yükümlülüklerini doğrudan etkiler. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) işten ayrılış bildiriminde kullanılan çıkış kodları; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve…
Gelişen teknoloji, işyerlerinde işleyişi kolaylaştırma, süreçleri standardize etme ve verimliliği artırma adına işverenlere önemli imkânlar sunmaktadır. Bu imkânların başında da personelin işe devam durumunu, giriş-çıkış saatlerini ve çalışma sürelerini takip…
İş dünyasında en büyük yanılgılardan biri, ayrılan her çalışanın arkasından “Giden gider, yeri nasılsa dolar” rahatlığıyla el sallamaktır. Oysa gerçekler bundan çok farklıdır. Bir şirkette personel sirkülasyonu (turnover), sadece insan…
Kurumsal hayatta en sık duyulan cümlelerden biri şüphesiz “Biz bir aileyiz.” İlk bakışta bu ifade; güveni, dayanışmayı ve ortak hedeflere bağlılığı çağrıştırır. Çalışanların kendilerini yalnızca maaş alan bireyler değil, ait…
İş hayatında en çok karıştırılan, operasyonda yöneticiler ile çalışanlar arasında en fazla ihtilafa neden olan ve Çalışma Bakanlığı denetimlerinde en çok ceza kesilen konulardan biri, işyerinde kalma süreleri ile ara…
Çalışma hayatında gerek işverenler ve İnsan Kaynakları profesyonelleri gerekse çalışanlar için en çok kafa karışıklığı yaratan konuların başında yasal izin süreleri ve bu izinlerin bordrolaşma süreçleri gelmektedir. Özellikle 4857 sayılı…
Modern insan kaynakları yönetiminde, ham verileri sadece saklamak yetmiyor; onları stratejik kararları besleyecek anlamlı metriklere dönüştürmek gerekiyor. Operasyonel mükemmellik ve veri odaklı (data-driven) İK vizyonumuzun bir parçası olarak hayata geçirdiğimiz…
İK’da Vitrin Değil, Saha Zamanı: Kurumsal dünyanın o çok sevdiği janjanlı ünvanları, süslü ama içi boş performans raporlarını bir kenara bırakalım. İnsan Kaynakları yönetiminin asıl başarısı, plazalardaki teorik sunumlarda değil;…
İnsan kaynakları ve yönetim pratiklerinde en çok ezbere yürütülen, genellikle sadece bir “prosedür tamamlama” olarak görülen aşama referans kontrolüdür. İnternet dünyası, içi boş ve birbirinin kopyası olan “Adı-Soyadı / Aldığı…