TOPLUMLAR NASIL ÇÖKER? BARDAĞI TAŞIRAN SON DAMLA
Toplumların ve kurumsal yapıların çöküşü, genellikle büyük ve görkemli patlamalarla gerçekleşmez. Çöküş; gözden kaçan, önemsenmeyen ve “küçük” denilerek meşrulaştırılan bireysel mikro-ihlal zincirlerinin birikerek kümülatif bir yıkıma dönüşmesiyle yaşanır. Bardağı taşıran…
LinkedIn’de Bulamayacağınız Tek Şey: Kırmızı Mürekkep
Soğuk Savaş döneminin, baskıcı rejimlerin gölgesinde doğmuş meşhur bir Doğu Avrupa fıkrası vardır. Adamın biri, ağır sansürün ve takibin hüküm sürdüğü ülkesinden çıkıp yurt dışına çalışmaya gidecektir. Gitmeden önce arkadaşlarıyla…
KARŞILAŞTIRMALI ADAY DEĞERLENDİRME MATRİSİ (10 aday ve 20 kriterli, formüllü excel şablonu)
Mülakat süreçlerinde en büyük zorluklardan biri, birden fazla adayı tamamen objektif, adil ve standart bir sistemle değerlendirebilmektir. Görüşmeyi yapan farklı yöneticilerin algısı, mülakat esnasında tutulan dağınık notlar ve odaklanılması gereken…
İŞ GÖRÜŞMESİ VE PERSONEL SEÇİMİ
Mülakat odasının vitrini, sahanın değirmeni: personel seçmek neden tek başına yeterli olmaz? Mülakat odalarında, parlak ışıklar altında, janjanlı özgeçmişler ve profesyonel maskeler arasında bir yetenek avı oynanır. Şirketler en yetenekliyi,…
Kurumsal hayatın fasulyeleri
Asalaklık Dengesi: Kurumsal Hayatta Omurgasız Yükselme Kültürü ve Kof Güçler Sultan II. Abdülhamid döneminin son yılları… İzmir Valisi meşhur Kamil Paşa’nın konağında büyük bir davet verilmektedir. Salonda, hiçbir liyakati ve…